1. Xây dựng hệ thống quản lý rủi ro tín dụng:

- Đề xuất và xây dựng các văn bản nội bộ về quản lý rủi ro tín dụng.

- Tham gia đánh giá và đề xuất cải tiến chính sách tín dụng, quy trình và quy định liên quan đến rủi ro tín dụng.

- Đóng góp ý kiến trong việc xây dựng và cập nhật các chính sách liên quan đến trích lập và sử dụng dự phòng rủi ro tín dụng.

2. Tham gia kiểm soát và theo dõi rủi ro tín dụng:

- Theo dõi, phân tích và đánh giá cơ cấu danh mục tín dụng để nhận diện và cảnh báo rủi ro tiềm ẩn.

- Gám sát các tỷ lệ đảm bảo an toàn tín dụng và đề xuất các biện pháp xử lý khi phát hiện nguy cơ vượt hạn mức rủi ro.

- Tham gia phối hợp triển khai các công cụ, phần mềm hoặc giải pháp để hiện đại hóa công tác quản trị rủi ro tín dụng.

- Tham gia tư vấn chuyên sâu và cung cấp ý kiến độc lập trong quá trình đánh giá các khoản tín dụng lớn và phức tạp.

- Đánh giá các rủi ro liên quan đến khoản tín dụng tập trung hoặc các sản phẩm tín dụng mới

3. Tham gia lập báo cáo và phân tích:

- Tham gia xây dựng và trình bày các báo cáo về rủi ro tín dụng định kỳ và đột xuất cho các cấp lãnh đạo và cơ quan quản lý.

- Đóng góp ý kiến và cung cấp dữ liệu trong các báo cáo liên quan đến tỷ lệ đảm bảo an toàn tín dụng, rủi ro môi trường, và tình hình tín dụng tập trung.

4. Tham gia cải tiến và hiện đại hóa quản lý rủi ro tín dụng:

- Tham gia triển khai các dự án cải tiến công cụ, quy trình và hệ thống quản lý rủi ro tín dụng.

- Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong hoạt động quản trị rủi ro tín dụng.

5. Tham gia đào tạo và phát triển năng lực:

- Tham gia xây dựng tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo về quản lý rủi ro tín dụng.

- Hỗ trợ chia sẻ kiến thức và hướng dẫn nghiệp vụ cho các Đơn vị Kinh doanh

(ĐVKD) và các phòng ban liên quan, nhằm nâng cao nhận thức và năng lực quản lý rủi ro tín dụng trên toàn hệ thống.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền

7. Tham gia xây dựng và quản trị hệ thống H2H, hệ thống báo cáo CIC.

1. Bằng cấp

- Tốt nghiệp Đại học (chính quy), ngành Tài chính - Ngân hàng, Tài chính - Doanh nghiệp, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

- Tiếng Anh: Cấp độ 2: TOEFL 46-78 | IELTS 4.5-6.0 | TOEIC 605-780 hoặc tương đương

2. Kiến thức

- Có kiến thức xã hội tốt.

- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình…)

- Am hiểu lĩnh vực ngân hàng, tài chính, và các sản phẩm tín dụng cá nhân/doanh nghiệp. Nắm vững các nguyên tắc, chuẩn mực quốc tế và quy định pháp luật liên quan đến quản lý rủi ro tín dụng.

- Hiểu biết sâu về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị Kinh doanh và Khối Quản trị rủi ro trong ngân hàng.

- Hiểu rõ quy định của NHNN, các thông tư, nghị định liên quan đến tín dụng, trích lập dự phòng và tỷ lệ đảm bảo an toàn tín dụng.

3. Kinh nghiệm

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc tại Ngân hàng ở vị trí liên quan đến quản lý rủi ro tín dụng tại các tổ chức tài chính hoặc ngân hàng.

- Có kinh nghiệm thực tiễn trong xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến quản lý rủi ro tín dụng.

4. Năng lực chuyên môn

- Kỹ năng phân tích và đánh giá tài chính, rủi ro tín dụng

- Thành thạo công cụ phân tích dữ liệu và phần mềm liên quan đến quản lý rủi ro tín dụng (như SAS, R, Python hoặc Excel nâng cao).

5. Yêu cầu khác

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Kỹ năng giao tiếp, truyền thông

- Quản trị các mối quan hệ

- Tinh thần trách nhiệm cao, chú trọng chi tiết và tuân thủ các quy định nội bộ.

- Làm việc nhóm

- Trung thực và đề cao đạo đức nghề nghiệp.

- Chuyên nghiệp, đề cao sự tuân thủ.

- Tính cam kết và khả năng gắn bó với ngân hàng cao.

- Thân thiện, vui vẻ.

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo

Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
3. Đào tạo

Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành
4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...