1. Xây dựng và triển khai kế hoạch thu hồi nợ muộn
   - Lập kế hoạch, chỉ tiêu thu hồi nợ muộn theo tháng/quý/năm
   - Xác định các nhóm khách hàng mục tiêu, phương án xử lý theo từng hồ sơ
   - Phân bổ chỉ tiêu cho các nhóm Đôn đốc – Tố tụng & Thi hành án, nhóm Địa bàn.
2. Chỉ đạo và giám sát công tác đôn đốc, tố tụng & thi hành án
   - Quản lý việc tiếp nhận, xử lý hồ sơ nợ > 90 ngày
   - Chỉ đạo lập phương án khởi kiện, giám sát tiến trình tố tụng, thi hành án
   - Đảm bảo phối hợp hiệu quả với Tòa án, Cơ quan thi hành án, cơ quan chức năng.
3. Chỉ đạo và giám sát công tác xử lý tại địa bàn
   - Phân công, giám sát việc làm việc trực tiếp với khách hàng tại địa bàn.
   - Chỉ đạo thu thập thông tin, đánh giá khả năng trả nợ và giám sát tài sản bảo đảm.
   - Chỉ đạo báo cáo và đề xuất giải pháp xử lý theo quy định.
4. Quản lý quy trình, tuân thủ và rủi ro
   - Rà soát, cải tiến quy trình thu hồi nợ muộn.
   - Giám sát tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ.
   - Xử lý các vấn đề phát sinh, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
5. Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ
   - Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và đánh giá nhân sự thuộc mảng thu hồi nợ muộn.
   - Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng năng suất đội ngũ.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.

• Tốt nghiệp Cử nhân (Chính quy) trở lên thuộc khối ngành Luật, Tài chính - Ngân hàng.
• Có ít nhất 03 nă kinh nghiệm tại vị trí quản lý tương đương và 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thu hồi nợ, pháp lý, tố tụng.
• Am hiểu chính sách thu hồi nợ của Ngân hàng 
• Am hiểu quy trình thu hồi nợ 
• Am hiểu và phân tích khách hàng thu hồi nợ 
• Tranh tụng

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

• Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
• Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
• Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
• Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
• Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ 

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo

• Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
• Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

3. Đào tạo

• Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
• Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành

4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...