1. Quản trị nợ và kiểm soát chất lượng tín dụng

• Xây dựng, triển khai và giám sát các quy trình, quy định về quản trị nợ đối với các khoản nợ trong hạn và nợ quá hạn dưới 90 ngày.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo về chất lượng tín dụng, tiến độ thu hồi nợ, và các biện pháp xử lý nợ.
• Phân tích nguyên nhân dẫn đến nợ quá hạn, nợ xấu; đề xuất các biện pháp cải thiện và chế tài phù hợp.
• Thực hiện công tác cảnh báo sớm và phối hợp xử lý rủi ro tín dụng, đảm bảo an toàn hoạt động kinh doanh.

2. Kiểm soát tuân thủ trong hoạt động kinh doanh

• Xây dựng và triển khai các tiêu chí, công cụ kiểm soát tuân thủ trong hoạt động kinh doanh mảng KHCN.
• Kiểm tra, giám sát định kỳ và đột xuất nhằm phát hiện, xử lý sớm các vi phạm tuân thủ tại các ĐVKD.
• Đề xuất và tham gia xây dựng các biện pháp chế tài đối với các lỗi vi phạm; hỗ trợ triển khai hoạt động thanh tra, kiểm soát.

3. Quản trị rủi ro hoạt động

• Xây dựng các biện pháp ngăn ngừa rủi ro, chốt chặn kiểm soát phù hợp với khung quản trị rủi ro và pháp luật hiện hành.
• Phối hợp quản lý và đánh giá các rủi ro liên quan đến giao dịch thẻ, sản phẩm kênh số, và các sản phẩm dịch vụ khác.
• Nâng cao nhận thức về tuân thủ và rủi ro hoạt động thông qua đào tạo và truyền thông nội bộ.

4. Hỗ trợ vận hành và quản trị nội bộ

• Quản lý và vận hành các hệ thống hỗ trợ nội bộ cho NHBL

5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng

1. Bằng cấp:

• Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên
• Hệ tốt nghiệp: Chính quy
• Chuyên ngành: ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, kế toán – kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc tương đương

2. Kinh nghiệm chuyên môn:

• Hiểu biết về hoạt động của lĩnh vực Ngân hàng
• Ưu tiên có trên 05 năm kinh nghiệm về quản lý nợ, kiểm soát tuân thủ hoặc quản trị rủi ro.
• Am hiểu về tổ chức và lĩnh vực ngân hàng, đặc biệt là công tác xử lý nợ, Kiểm soát tuân thủ và rủi ro hoạt động
• Am hiểu tốt về tín dụng Ngân hàng và các quy trình/quy định về xử lý nợ (luật doanh nghiệp, luật đất đai….), Kiểm soát tuân thủ và rủi ro hoạt động

HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN

• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên
• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

LƯU Ý:

• Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
• Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ,...) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
• Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
• Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn
• Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

• Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
• Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
• Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
• Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
• Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo

• Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
• Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

3. Đào tạo

• Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
• Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành

4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...